Dieses Soft Skills Eignungsprofil bringt Ihnen die richtigen Mitarbeiter

Die besten Mitarbeiter zu finden, kann sehr mühsam und zeitaufwendig sein. Das falsche bzw. ungeeignete Personal kostet Zeit, Geld und Energie. Für den Arbeitgeber sind in der heutigen Zeit die Soft Skills eines der wichtigsten Differenzierungskriterien im Hinblick auf die erfolgreiche Personaleinstellung.

Fachkompetenz oder Sympathie allein reichen nicht mehr, um den neuen Top-Mitarbeiter einzustellen.

Persönliche Eigenschaften und die damit verbundenen Einstellungen sind entscheidend, um Erfolge für das Unternehmen und für sich selbst zu erzielen. Erst die Soft Skills garantieren den Erfolg!

Opt In Image
Gratis Download
7 Tipps - Wie Sie immer die besten Mitarbeiter finden

Die richtigen Mitarbeiter zu finden kann sehr zeitaufwändig und kostspielig sein. Hier finden Sie 7 wertvolle Tipps, wie Sie immer die richtigen Mitarbeiter finden.

Tragen Sie Ihren Vornamen und Ihre Email Adresse ein und Sie erhalten die Tipps direkt per Email gesendet

Sie können sich jederzeit wieder austragen

Das Eignungsprofil von Soft Skills direkt

 

arrow-blueUm was es hier geht?

Wie Sie die Personalauswahl sehr viel schneller, objektiver und sicherer machen und dabei viel Geld sparen. Ob Mitarbeiter oder neue Führungskraft.

arrow-blueFür wen ist das wichtig?

Geschäftsführer, HR-Manager, Personalentscheider- und Vermittler. Für Kleinbetriebe ebenso wie für Grosskonzerne.

arrow-blueWas Sie bekommen von Soft Skills direkt?

Eine Eignungsexpertise, die Ihnen Ad-hoc zeigt, ob dieser Kandidat Ihre Erwartungen überhaupt erfüllen kann. Die Ihren Aufwand bis zu 85 % verringert und die Auswahl um ein Vielfaches verkürzt.

Ihre Vorteile

  1. Sie finden vorher heraus, ob der Kandidat zum Unternehmen bzw. ins Team passt.

enricoEnrico Schütze – Internetagentur:

Ideal ist, wenn man vorher genau weiß, mit wem man sich auf Dauer “einlässt”.

 

  1. Sie bekommen schnelle Resultate und gewinnen Sicherheit, Zeit und Geld bei der Auswahl des besten Kandidaten.

Norbert-Kloiber-200x2401Norbert Kloiber – top-effektiv:

Ohne aufwendiges Testverfahren hilft mir „soft skills direkt“ die richtige Personalauswahl für mein Unternehmen zu treffen.“

 

  1. Sie machen 80 % Ihrer Neueinstellungen zum Erfolg und binden diese Mitarbeiter auf lange Zeit.

Schild (1)

Thomas Herbert, CEO der SCHILD AG Luzern, ca. 800 Mitarbeitern

 “Wir haben kein vergleichbares Instrument gefunden, um eine optimale Auswahl zu treffen.  Die Trefferquote bei der Personalselektion wurde deutlich gesteigert.“

soft skills logo kleinNehmen Sie jetzt mit mir Kontakt auf und ich zeige Ihnen konkret, welche Soft Skills Ihr (zukünftiger) Mitarbeiter mitbringt. Gern beantworte ich all Ihre Fragen zur Soft Skill Analyse!

Maria-Luise DebetzHome neu